БЕОГРАД,29.12.2016.ГОДИНЕ
ЗАХВАЉУЈУЋИ СТРУЧНОСТИ И ДУГОГОДИШЊЕМ ИСКУСТВУ У АДВОКАТУРИ АДВОКАТИЦЕ СЛАВИЦЕ РОСИЋ ИЗ КРАГУЈЕВЦA УДРУЖЕНИ СИНДИКАТИ СРБИЈЕ „СЛОГА“ – СИНДИКАТ ЗДРАВСТВА И СОЦИЈАЛНЕ ЗАШТИТЕ, ДОКАЗАО ЈЕ НА СУДУ ДА СУ ОТПУШТАЊА У ЗДРАВСТВЕНИМ УСТАНОВАМА СПРОВЕДЕНА У СУПРОТНОСТИ СА ЗАКОНОМ О ОДРЕЂИВАЊУ МАКСИМАЛНОГ БРОЈА ЗАПОСЛЕНИХ У ЈАВНОМ СЕКТОРУ, КАО И У СУПРОТНОСТИ СА ПОСЕБНИМ КОЛЕКТИВНИМ УГОВОРОМ ЗА ЗДРАВСТВЕНЕ УСТАНОВЕ ЧИЈИ ЈЕ ОСНИВАЧ РС, АУТОНОМНА ПОКРАЈИНА И ЈЕДИНИЦА ЛОКАЛНЕ САМОУПРАВЕ.
У више наврата смо директорки Завода за здравствену заштиту радника Крагујевац дипл. правник Милинки Тодооровић указивали на кршење Закона приликом формирања листе технолошког вишка запослених због спровођења рационализације и примене Закона о начину одређивања максималног броја у јавном сектору. Директорка се није обазирала на наводе у нашим дописима, већ се и поред тога што је по струци дипломоирани правник водила инструкцијама Министарства здравља које су биле нејасне и наводиле директоре здравствених установа на ускраћивање права запослених.
Наиме, Министарство здравља РС је дописом бр: 112-01-11/2016-02 од 06.01.2016. године навело директоре здравствених установа да приликом доношења програма за решавања вишка запослених примене критеријуме за утврђивање вишка запослених немедицинских радника који су дефинисани од стране репрезентативних синдиката у области здравства, чиме су директно ставили у неравноправан положај репрезентативне синдикате у установама који не припадају једном од два репрезентативна синдиката на територији Републике Србије. Управо су ти наводи у супротности са законом, што смо и доказали на суду.
Колегиници Ани Витковић је отказан уговор о раду и поред чињенице да је се у том тренутку налазила на функцији потпредседника Синдикалне организације „Слога“ ЗЗЗР Крагујевац. Да апсурд буде већи директорку ове здравствене установе, дипл.правника Милинку Тодоровић Закон о начину одређивања броја запослених у јавном сектору није обавезивао да отпусти и једног радника према ОДЛУЦИ О МАКСИМАЛНОМ БРОЈУ ЗАПОСЛЕНИХ ЗА 2015. ГОДИНУ већ је се на листи запослених који примају плату од РФЗО налазило 19 радника мање. Из наведеног може да се закључи да су овом и оваквом одлуком директорке у супротности са Законом остали без посла поред Ане Витковић и остали запослени којима је овом приликом отказан уговор о раду. „Слога“ је пружила правну заштиту свим члановима који су затражили помоћ, а овај предмет је само први који је добио свој епилог на суду од више поднетих тужби широм Србије.
Желимо да нагласимо да смо се у складу са Законом након подношења тужбе суду обратили надлежној Инспекцији рада. Инспектор рада у првом степену је решењем одредио да се Ана Витковић врати на посао до окончања судског спора, али након жалбе ЗЗЗР Крагујевац , инспектор рада након поновљеног инспекцијског надзора у другом степену је поништио првостепено решење и том приликом је на врло чудан начин тумачио одредбе Закона и ПКУ.
Овом приликом желимо још једном да упозоримо надлежне органе Републике Србије да са много више пажње приступе тумачењу закона приликом спровођења рационализације у јавном сектору, како би смо у будућности избегли непријатне ситуације које су се догодиле приликом спровођења рационализације у јавном сектору за 2015. године.
Преузмите документа
ДОПИС МИНИСТАРСТВА ЗДРАВЉА И КРИТЕРИЈУМИ
МИШЉЕЊЕ СИНДИКАТА НА ПРОГРАМ РЕШАВАЊА ВИШКА ЗАПОСЛЕНИХ