Дана 21. марта 2025. године, у просторијама Опште болнице Горњи Милановац, потписан је значајан споразум између Удружених синдиката СЛОГА – синдиката здравства и социјалне заштите и директора ове здравствене установе, којим је успешно решен колективни радни спор. Овај договор представља резултат конструктивног дијалога између запослених и управе болнице, уз посредовање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, која је својим стручним ангажовањем помогла да се пронађе праведно и прихватљиво решење за обе стране.
Предраг Ђурић, председник Удружених синдиката СЛОГА – синдиката здравства и социјалне заштите, након потписивања споразума истакао је велики значај чињенице да директори здравствених установа препознају у пуном капацитету права која су дата запосленима Посебним колективним уговором. Он је похвалио руководство Опште болнице Горњи Милановац због њихове спремности да отворено комуницирају са запосленима, као и због воље да се проблеми решавају правовремено, без непотребних одлагања. Овакав приступ, како је нагласио, представља добар пример за друге здравствене установе у Србији које се суочавају са сличним изазовима.
Ђурић је такође нагласио значај Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, која је одиграла кључну улогу у постизању овог договора. Њена подршка и стручност помогле су да се да се осигура праведан исход који ће бити у корист свих страна укључених у процес. Посебно је истакао да је ова институција више пута показала колико је важно да запослени и послодавци сарађују у духу међусобног разумевања и поштовања, посебно похваливши миритеља агенције Дејана Логарушића који је водио овај поступак у Општој болници Горњи Милановац.
Предметним споразумом предвиђено је да сва деца запослених у Општој болници Горњи Милановац, узраста до 15 година, добију пригодан поклон за Нову годину. Ова одлука представља важан корак ка побољшању услова рада у болници, јер показује да управа не брине само о професионалним обавезама запослених, већ и о њиховим породицама. Признавање значаја породичног живота утиче на повећање мотивације радника, што директно унапређује и квалитет здравствених услуга које се пружају пацијентима.
Додатно, овај споразум сигнализира нову еру у односима између синдиката и послодаваца, где се питања од кључног значаја за запослене решавају кроз конструктиван дијалог, без потребе за дуготрајним споровима. Позитивна радна атмосфера, коју овај споразум помаже да се одржи, имаће дугорочне ефекте на целокупну организацију рада у Општој болници Горњи Милановац.
Циљ овог споразума није само решавање тренутних питања у радној средини, већ и изградња дугорочног партнерства које ће допринети развоју Опште болнице Горњи Милановац као установе која не само да пружа квалитетну здравствену заштиту, већ и води рачуна о благостању својих запослених и њихових породица. Запослени који осећају подршку од стране свог послодавца имају већи степен професионалне сатисфакције, што у крајњој мери доприноси побољшању услуга које пружају грађанима.