Удружени синдикати Србије „СЛОГА“ – синдикат здравства и социјалне заштите најоштрије осуђује поступак Министарства здравља Републике Србије којим је наложено директорима здравствених установа да „ХИТНО ДОНЕСУ ИНТЕРНЕ ОДЛУКЕ“ којима ће обавезати запослене под којим условима могу да се врате на рад након коришћења годишњег одмора (боловања, слободни дани, плаћено одсуство и др. је самовољно додато од стране појединих директора) и да о свему обавесте Министарство.

Узимајући у обзир чињеницу да је борба против ширења корона вируса данас приоритет Министарства здравља, нема сумње да је ово требала да буде једна у низу активности која ће допринети тој борби. Намера министарства није спорна и Удружени синдикати Србије „СЛОГА“ – синдикат здравства и социјалне заштите подржавају већину предузетих мера, али је споран начин на који је то урађено, а посебно то што су предметним дописом запослени у здравству, који су поднели највећи терет ове борбе, понижени.

Удружени синдикати Србије „СЛОГА“ – синдикат здравства и социјалне заштите од првог дана проглашења епидемије се залаже за поштовање важећих мера које ће допринети сузбијању вируса. Неке од тих мера смо аргументовано критиковали, као и што смо активно подржали вакцинацију. Дописом који сте послали, од хероја нације правите неодговорне појединце који ће својим поступањем угрозити друге. Поред тога, неопходно је истаћи да је вакцинација за сада право избора, а захтев за ПЦР тестирање о трошку запосленог, индиректно „новчана казна“ за оне који се нису вакцинисали, а себи дали за право да после више од годину дана проведу неки дан на годишњем одмору.

Уколико сте имали идеју да овим упутством спречите могућност евентуалног ширења вируса у здравственим установама, било је неопходно да то урадите на начин да они који су ризиковали своје животе осете да држава о њима брине и када је епидемија под контролом. Не постоји дилема да здравствени радник треба да буде потпуно здрав на свом радном месту како не би угрозио како пацијенте тако и своје колегинице  и колеге, да су вакцинисани ти који су безбедни за друге, али је велики проблем наметање плаћања доказа да неко није заражен. Такође се поставља као питање због чега су меродавни само ПЦР тестови, када су брзи антигенски тестови данас доминантни метод у одређивању присуства вируса. Посебно је дискутабилан онај део дописа о стационарним пацијентима на лечењу где сте навели да се они морају „ОБАВЕЗНО ВАКЦИНИСАТИ“, а шта радити са пацијентима који то не желе.

Такође, уопште није узето у обзир и то да је велики број запослених у здравству прележао ковид-19 и тако стекао имунитет. Није се мислило и на запослене колегинице који су у другом стању а још увек су радно ангажоване, на запослене који су онколошки пацијенти, на самохране мајке и друге осетљиве групе запослених. Овим дописом који поједини директори намећу да ступа на снагу ОДМАХ угрожено је пружање континуиране здравствене заштите свим стационарним и амбулантним пацијентима, јер су запослени незаконито враћени са посла кући немајући времена да доставе негативан ПЦР тест, тако да је тешко у кратком временском периоду пронаћи замену за прву, другу или трећу смену и дежурство, што позива на одговорност пред Законом такве директоре.

Удружени синдикати Србије „СЛОГА“ – синдикат здравства и социјалне заштите предлаже да Министарство здравља Републике Србије под хитно повуче овај допис, да се јавно извине свим здравственим радницима и свим запосленима у здравству због паушалности и површности приликом састављања упутства. Да се одговорне особе, које су ово урадиле, казне, а уколико је министар био сагласан са овим и сам сноси одговорност. Такође, Удружени синдикати Србије „СЛОГА“ – синдикат здравства и социјалне заштите се слаже са идејом да се спречи могућност преношења вируса и не одбацује могућност да колеге које су биле на одмору, где год да су биле, могу да буду носиоци вируса, па зато предлажемо да се у изради процедура укључе и представници синдиката Слога како не би долазило до ускраћивања радних права запослених.

Посебно истичемо то да је неприхватљиво да запослени у здравству имају било какав трошак и да се колеге враћају кући ако на посао дођу без резултата тестирања како им не би било повређено основно људско право – право на рад.